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Société

Raison sociale : CLEIA
Forme juridique : SARL
Adresse de l’établissement ou du siège social : 2 Av. Eugène Spuller, 21340 Nolay
Adresse de courrier électronique : info@cleia.fr
Numéro de téléphone : 03 80 26 71 00
Montant du capital social : 1 000 250,00 €
SIRET : 51829085300028
Numéro d’inscription au registre du commerce et des sociétés (RCS) : Dijon B 518 290 853
Numéro de TVA intracommunautaire : FR13518290853

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Créateur du site : EcloLINK

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Les informations recueillies via le formulaire de ce site web sont enregistrées dans un fichier informatisé par EcloLINK pour CLEIA pour communiquer les informations liées à la marque et aux services CLEIA.

Elles sont conservées pendant 1 an et sont uniquement destinées à l’utilisation commerciale de l’entreprise CLEIA. Elles ne seront pas communiquées à un tiers.

Conformément à la loi « informatique et libertés », vous pouvez exercer votre droit d’accès aux données vous concernant et les faire rectifier en contactant : info@cleia.fr ou par voie postale à l’adresse suivante : CLEIA ,2 Av. Eugène Spuller, 21340 Nolay, accompagné d’une copie d’une pièce d’identité. Idéalement, en recommandé avec accusé de réception.

 

2. Consentement et traitement de vos données personnelles

En cochant la case de consentement obligatoire avant soumission de chaque formulaire du site web CLEIA (« J’autorise CLEIA à me contacter de façon personnalisée à propos de ses services pour développer mon business. »), vous autorisez explicitement le stockage et le traitement de vos données dans le but de vous faire connaître nos services.

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–Le service marketing à vous communiquer des informations personnalisées sur nos services

Astuce : vous ne souhaitez pas donner votre consentement ?

Appelez-nous directement au 03 80 26 71 00. Nous répondrons ainsi à vos questions par téléphone.

 

3. Retrait du consentement concernant vos données personnelles

Vous disposez d’un droit d’accès, de modification et/ou de suppression des données vous concernant à tout moment en contactant notre service informatique :

Par courriel : info@cleia.fr

Par voie postale à l’adresse suivante : CLEIA ,2 Av. Eugène Spuller, 21340 Nolay, accompagné d’une copie d’une pièce d’identité. Idéalement, en recommandé avec accusé de réception.

Le responsable du fichier dispose d’un délai de réponse maximal de 2 mois à compter de la demande, qu’elle ait été exercée par voie postale ou par mail. La CNIL précise : « Si la demande est incomplète (absence de la pièce d’identité par exemple), le responsable du fichier est en droit de demander des compléments : le délai est alors suspendu et court à nouveau une fois ces éléments fournis ».

Les limites au droit d’accès sont précisées sur le site de la CNIL et consultables en cliquant ici.

Index égalité Egalité hommes – Femmes

Écart de rémunération

Incalculable

Écart d’augmentations individuelles

35/35

Salariées augmentées au retour d’un congé maternité

incalculable

Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations

0/10

Egalité hommes – Femmes : un index incalculable…mais qui ne modifie pas notre volonté de garantir une égalité entre les femmes et les hommes dans l’entreprise

Au 31 décembre 2023, parmi notre effectif de 112 salariés, nous comptons seulement 17 femmes, soit 15% de l’effectif.

Malgré une politique d’égalité salariale engagée où tous nos métiers sont ouverts de la même manière aux femmes et aux hommes, nous rencontrons des difficultés pour attirer les femmes sur les filières techniques notamment bien que les parcours de formation s’adressent à tous.

De surcroît, dans le secteur de l’industrie, les femmes représentent moins de 30 % des salariés (Etude INSEE février 2022). Au-delà de ce chiffre, les fonctions occupées par les femmes dans ce secteur sont souvent des fonctions support, ce qui s’observe chez CLEIA.

Pour en revenir à nos indicateurs :

• Le 1er des 4 indicateurs permettant d’établir l’écart de rémunération n’est pas calculable.

En effet, cet indicateur se calcule à partir de la moyenne des rémunérations des femmes comparée à celle des hommes pour 4 tranches d’âge et 4 catégories socio-professionnelles identifiées. Mais seuls les groupes comprenant au moins 3 hommes et au moins 3 femmes sont pris en compte.

 Il est donc impossible de constituer des groupes homogènes ce qui rend l’indicateur incalculable.

• Le 3ème indicateur concerne les salariées qui sont rentrées de congé maternité au cours de l’année 2023.

Aucune salariée chez CLEIA n’est concernée, ce qui rend l’indicateur incalculable.